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    淮海医院管理集团开展新入职工岗前培训启动大会

    2019-08-07 11:39
    摘要:
    为了让新职工尽快熟悉环境,帮助他们及时转换角色,增强团队精神,更好更快地融入医院, 8月2日,淮海医院管理集团所属医院新入职员工在徐矿总医院六楼会议室举行岗前培训启动会……徐州健康热线:0516-85707122

      全程导医网 徐矿总医院频道

      为了让新职工尽快熟悉环境,帮助他们及时转换角色,增强团队精神,更好更快地融入医院, 8月2日,淮海医院管理集团所属医院新入职员工在徐矿总医院六楼会议室举行岗前培训启动会。淮海医管公司党委书记、董事长马金保,淮海医管公司副总裁、徐矿总医院院长荣良群,淮海医管公司副总裁王海清出席了启动会。院党委书记王云清参加了随后的培训讲课。

     

      160余名新入职工参加了此次岗前培训。

      启动会上,马金保董事长从淮海医院管理集团的基本概况、发展目标和任务等方面出发,具体介绍了淮海医管公司的基本情况、发展宏图、区位优势等。他说:淮海医院管理集团坚持不忘办医兴院的初心、不忘混改合作的初衷,在各股东支持下,找定位、理机制、强运营、抓合作,运营水平、医疗水平、服务水平明显提升,创出了一批业绩,获得了一批成果,叫响了一批品牌,干部职工精神状态、发展氛围、企业形象发生了深刻变化,取得了高质量发展的丰硕成果。

      他强调,从学校来到医院,从一名学生成为一名医务工作者,这是你们人生的道路上的一个重要转折、一个崭新起点、一个宝贵机遇,为了帮助大家走好这人生的关键一步,尽快地融入医院这个大家庭,适应各自的工作岗位,成为一名合格的医院职工。他向大家提出三点希望:

      (一)牢记医者初心,弘扬四种精神。

      一是弘扬担当精神。二是弘扬技术过硬的工匠精神。三是弘扬大爱的人文精神。四是弘扬爱院如家的集体主义精神。

      (二)不断增长才干,争做“三有”青年。

      一要有理想。二要有本领。三要有担当。

      (三)加快人才培养,搭建发展平台。

      一要有力激发医务人员的内生动力。二要落实好“请进来,走出去”人才培养政策。三要打通“管理+技能”人才双向提升通道。

      淮海医管公司副总裁、徐矿总医院院长荣良群做了开课“第一讲”。他首先代表徐矿总医院领导班子和全体员工对新员工的加入表示热烈的欢迎,随后他给大家介绍了医院的历史沿革、现状与发展展望,介绍了目前医院的重点科室和特色医疗等。希望大家通过岗前培训,尽快完成角色转变,在今后的工作中努力做到爱院、爱岗、爱患者 ......一个半小时的精彩讲课,让在座每一位“矿总新生代”受益匪浅。

      党委书记王云清通过剖析典型医疗事故,围绕“优秀医务人员应具备的素养”主题,要求大家要树立良好的医德医风,遵守卫生医疗行业的“八不准”,认真做到自律、自警、自省,才会耐得住、扛得住诱惑、挺得住歪风,经得起考验。切实树立责任意识,坚定从医之路,立志提升自我,时刻牢记为患者负责、为自己负责、为医院负责,为医院发展做出积极贡献。

      2019年新员工入职培训活动正式开启学习模式,各个职能科室负责人纷纷向大家介绍了职能分工,从医务、护理、健康、安全、管理、消防和优质服务等不同角度引导新员工尽快进入自己的职业生涯,激励大家树立专注职业、终身学习的理念,强调医院、团队与个人间的相互融合,相辅相成。在接下来一周的时间里,将陆续开展全面的入职培训,让新员工们尽快了解、熟悉医院的各项工作流程与规章制度,以便更快更好地适应新岗位、新工作。

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